集智赋能致未来,人才强企开新篇
发布人:广州发展发布时间:2020-11-30 16:17:51

          广州发展人才培养和梯队建设启动式暨“星青年•新发展”管理能力提升培训开班仪式圆满举行 。

          

         11月23日,广州发展人才培养和梯队建设启动式暨“星青年•新发展”管理能力提升培训开班仪式在发展中心圆满举行。市委组织部干部二处调研员张吉娜,市国资委企业领导人员管理处副处长谭志华,中山大学产业集团党委书记、董事长、高等继续教育中心主任梅成达到会指导,集团公司领导班子全体成员出席,集团总部部门负责人以上中层干部,二级集团、直管企业党组织书记、专职副书记和人力资源部门负责人以及“星青年•新发展”管理能力提升培训班全体学员共160余人参会。会议由李光党委副书记主持。

    

         党委书记、董事长伍竹林以“集智赋能,着眼未来,大力推进人才强企,努力开创人才工作新局面”为主题发表讲话。

    

         伍竹林同志充分肯定集团公司人才工作持续推进,不断迈上新台阶。他指出,要进一步从人才强企战略高度做好人才培养和梯队建设,努力开创新局面;各级党组织、各部门要注重系统推进,全面形成齐抓共管新格局。

         他强调,要在选才、用才、育才、聚才上加快更新工作理念,树立“人才支撑发展,发展造就人才”的工作理念;要在人才培养开发、选拔任用、人才流动、人才引进等方面创新机制,优化激励保障,加大人才奖励力度,增量奖金向愿干事、真干事、干成事的人才倾斜,大力营造有利于人才成长的环境;要以对未来和青年负责任的态度,强化系统思维、坚持选育并举、突出严管善待,高质量抓好青年人才培养工作。

         他寄语集团公司青年员工,要做起而行之的行动者,当攻坚克难的奋斗者,锤炼忠诚干净担当的政治品格,立足岗位成才,扛起责任使命,发挥中坚作用,为企业发展赢得优势、赢得主动、赢得未来。

         

         集团公司党委始终把人才培养放在新时代的背景下去审视,放在更好地服务集团公司高质量发展的高度去谋划。近年来,集团公司党委经研究陆续出台了激励干部新担当新作为十项措施、“1355”人才培养计划、优秀年轻干部交流锻炼和选拔培养实施办法等政策措施,不断深化内部分配制度改革,不断完善补充医疗保险等福利保障,对属下企业各类专项激励方案有效推行,顺利实施统一企业年金计划,极大地调动了集团上下各类人才的积极性和创造性。

        各级党组织及组织人事部门根据集团党委统一部署,紧密结合企业发展实际,积极推进经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍建设,完成861名第一批“1355”人才培养对象遴选,组织开展挂职锻炼、双向交流等工作,今年以来已有10名“80后”主管级干部通过组织选拔或内部竞聘提拔到集团总部或二级集团中层副职岗位,40余名“双一流”等知名重点高校毕业生入职各级企业,高素质毕业生引进比例显著提高。

  

        

     

         青年人才作为企业的发展根基,是企业持续发展的动力源泉。集团公司党委认真贯彻落实中央、省、市部署,高度重视和关注青年人才队伍建设,年轻同志业已成为集团公司改革创新发展的重要人才储备和不可或缺的重要力量。

         本次举办的“星青年•新发展”培训班是集团第一次举办成系统、大规模、广覆盖、长周期的年轻干部培训项目,培训课程涵盖本地课堂中山大学,异地课堂中国人民大学、井冈山干部学院,投入优秀师资,从加强思想淬炼、提升管理素养、开阔管理视野等方面进行全方位培训,着力提高“七种能力”。各单位各部门精挑细选108名“1355”人才培养对象参训。

        集团公司今后还将进一步健全统一部署、分级管理、分层实施的培训管理体系,不断丰富培训内容、方式和手段,全面开展各类人才培训。

      

        展望“十四五”,集团公司将持续加强党建引领,解放思想、审时度势、开拓创新,务实高效推动人才培养和梯队建设,集智赋能,着眼未来,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面,为集团公司高质量发展提供坚强有力的人才保证!

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